Une récente étude réalisée par le réseau social professionnel Linkedin a étudié les motivations de 10 000 personnes ayant changé d’entreprise entre décembre 2014 et 2015. 45% d’entre eux ont décidé de changer d’entreprise car ils manquaient de perspectives d’évolution dans leur ancienne entreprise. Sans surprise, les critères décisif pour choisir une nouvelle entreprise sont un parcours professionnel plus transparent pour 59% d’entre eux, une promotion pour 54% d’entre eux. Le sondage n’est certes pas représentatif de l’ensemble de la population active, mais il permet néanmoins d’identifier les caractéristiques propres à certains groupes sociaux.

Rejoindre une entreprise plus petite, pour plus de « challenge ».

Selon Linkedin, de plus en plus de salariés fuient les très grandes structures pour rejoindre de plus petites entreprises, de moins de 500 salariés. Ces salariés sont attirés par le challenge pour la moitié d’entre eux, bien plus que par l’appât du gain. Il est ainsi fondamental pour 58% d’entre eux d’avoir un rôle impactant dans l’entreprise. Dans 42% des cas, ils ont choisi leur entreprise car ils croyaient dans les projets de la direction. Il est souvent plus simple de se sentir impliqué dans les projets des petites structures, certains salariés se sentant facilement noyés dans les grands groupes.

Ceux qui rejoignent une entreprise plus petite le font pour le challenge. Les jeunes n’hésitent pas à chambouler toute leur carrière pour accéder à de meilleures opportunités. Et les femmes cherchent plutôt un meilleur équilibre au quotidien.

Changer d’entreprise pour être mieux considéré

La génération Y se distingue des autres groupes sociaux : si les plus anciens recherchent avant tout la stabilité, la moitié des 18-35 ans ont décidé de changer d’employeur car ils se sentaient bloqués et en manque de perspectives d’évolution. Ceux-ci sont plus prêts à changer radicalement de secteur et de métier que leurs aînés. Ils se montrent également très sensibles au fait d’être reconnus dans leur travail

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