L’étude de Cadremploi portant sur le bonheur au travail vient d’être publiée. Celle-ci, réalisée auprès de près de 2000 salariés venant de tous les secteurs d’activité, s’intéresse aux facteurs influant sur le bonheur au travail. L’étude portait également sur les aspirations des salariés en termes de qualité de vie au travail. Quels sont les facteurs influençant le plus le bonheur au travail ?

Différents critères de qualité de vie au travail ont été évalués par les salariés, notés de 1 à 10. Les salariés évaluent en moyenne leur qualité de vie au travail 4.8, tandis qu’ils estiment leur niveau de stress à 7. Pour plus de la moitié d’entre eux (57% exactement), le stress au travail provient principalement d’un sentiment de surmenage, de surcharge de travail.

Le facteur le plus souvent invoqué comme source de bonheur au travail est la reconnaissance du travail accompli. Pourtant, 70% des salariés ne se considèrent pas reconnus à leur juste valeur.

L’étude montre également que le niveau de motivation des collaborateurs est en berne, à 5.25 sur 10 en moyenne. Il s’agit pourtant d’un levier essentiel sur lequel les entreprises doivent travailler, en répartissant mieux les responsabilités par exemple.

L’ambiance au travail est également un facteur clé influençant le bien-être au travail : celle-ci passe notamment par une bonne entente avec les collègues et les supérieurs hiérarchiques.

L’étude souligne une qualité de vie au travail plutôt médiocre, évaluée à 4.8/10 en moyenne. Cette note ne diffère que très peu entre les hommes et les femmes. En revanche, l’évaluation de la qualité de vie au travail s’améliore lorsque s’élève le niveau de responsabilité, les cadres étant à 5.9/10 contre 4.5/10 pour les non-cadres. L’évaluation de la qualité de vie au travail diffère également en fonction des générations : la génération Y se montre en moyenne plus optimiste (5.1/10).

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